Führungskräfte-Coaching
Die schnelllebige, komplexe Arbeitswelt bringt zunehmend diverse Veränderungsprozesse mit sich. Insbesondere Führungsverantwortliche sind dadurch in vielerlei Hinsicht gefordert: Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten der Mitarbeitenden, Zusammenstellung und Anleitung neuer Teams, ausgewogenes Fordern und Fördern, mit Erwartungen von vielen Seiten umgehen. Sachliche und zwischenmenschliche Störungen müssen bewältigt werden. In Ihrer Vorbildfunktion prägt die Führungskraft das Betriebsklima und trägt eine besondere Verantwortung für das Gelingen der gemeinsamen Sache.
In externer Beratung kann individuellen Fragestellungen nachgegangen werden, um einen stimmigen Umgang mit den spezifischen Herausforderungen der Führungsrolle zu finden.
Konkrete Anliegen könnten sein:
den eigenen Kommunikations- und Führungsstil reflektieren
ein klares Rollenverständnis entwickeln
Besprechungen zielführend leiten
eine konstruktive Feedbackkultur einführen
schwierige Gespräche mit unterschiedlichen Rollenpartnern vorbereiten
Konflikte in ihrer Dynamik verstehen und managen
Veränderungen vorbereiten und begleiten
Als angestellte oder selbständige Führungsperson unterstütze ich Sie dabei, gemäß Ihrer Persönlichkeit und entsprechend der situativen Erfordernisse zu handeln.
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